- 01-人力资源管理简介
- 02-年度经营计划制订与管理
- 03-人力资源规划制定与管理
- 04-组织结构设计与变革
- 05-工作岗位分析
- 06-人力资源预测
- 07-人力资源管理实用工具（一）
- 08-人力资源管理实用工具（二）
- 09-高效学习六步法
- 10-人力资源流程管理
- 11-招聘管理流程与方法（一）
- 12-招聘管理流程与方法（二）
- 13-面试技能（一）
- 14-面试技能（二）
- 15-员工素质测评体系构建
- 16-招聘效果评估
- 17-员工试用期管理与离职沟通
- 18-问题分析与解决（一）
- 19-问题分析与解决（二）
- 20-人力资源管理文案编制
- 21-员工培训需求分析
- 22-培训计划编制
- 23-课程设计与开发（一）
- 24-课程设计与开发（二）
- 25-培训分类设计（一）
- 26-培训分类设计（二）
- 27-培训内容呈现
- 28-体验式训练四步法
- 29-培训效果评估
- 30-内训师队伍建设六步法
- 31-项目管理九步法（一）
- 32-项目管理九步法（二）
- 33-绩效管理基础知识
- 34-绩效考核误区与改善
- 35-绩效考核表的设计
- 36-基于战略的绩效管理
- 37-绩效考核分析
- 38-数据分析六步法（一）
- 39-数据分析六步法（二）
- 40-绩优经验提炼与应用六步曲
- 41-结构化思维六项应用训练（一）
- 42-结构化思维六项应用训练（二）
- 43-薪酬管理基础知识
- 44-岗位分类与岗位评价
- 45-薪酬制度设计
- 46-组织行为学与员工满意度调查
- 47-职业规划设计与管理（一）
- 48-职业规划设计与管理（二）
- 49-劳动关系管理
- 50-劳动合同管理
- 51-胜任力模型建设与应用（一）
- 52-胜任力模型建设与应用（二）
- 53-人才梯队建设
- 54-人力资源管理体系建设（一）
- 55-人力资源管理体系建设（二）
- 56-Hr应懂得企业管理知识（一）
- 57-Hr应懂得企业管理知识（二）
